Девочки здравствуйте! Подскажите пожалуйста если кто знает, я на инвалидности 3 группа и работаю , хочу уволиться , имеет ли право начальник заставить меня отрабатывать две недели. Заранее спасибо!
Владимирский женский форум » Разные темы
Подскажите про увольнение!!!
(30 сообщений)-
Снежная
Участник
Отправлено 14 лет назад # -
kotina
Участник
отработка 2 недели - это ВАШЕ право. Не хотите - не отрабатывайте, не имеет права ничего писать в трудовую.
Отправлено 14 лет назад # -
Снежная
Участник
Спасибо !
Отправлено 14 лет назад # -
Линочка
Участник
По общему правилу человек, решивший уволиться, должен написать заявление об уходе не меньше чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако соглашение может быть расторгнуто раньше этого срока, если заявление обусловлено невозможностью продолжения сотрудником работы из-за:
зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию;
нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
В этих случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный срок, даже если дата увольнения совпадает с днем написания заявления.Существуют категории людей, на которых также не распространяется требование об обязательном предупреждении за две недели. К ним относятся сотрудники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, а также специалисты, занятые на сезонных работах. Данные граждане обязаны в письменной форме предупредить нанимателя о досрочном расторжении договора за три дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).
Отправлено 14 лет назад # -
Снежная
Участник
Все я это читала, просто про инвалидов нигде четко не указано ничего. Видимо для нас общие правила тоже.
Отправлено 14 лет назад # -
Линочка
Участник
совершенно верно...по общему правилу
Отправлено 14 лет назад # -
*Татка*
Участник
а если работник отработал положенные 2 недели а работодатель пишет дату увольнения, тем числом когда было написано заявление? как быть
Отправлено 13 лет назад # -
Angelina
Участник
Татка,как было написано заявление об увольнении с числами?
Отправлено 13 лет назад # -
Беша
Участник
последний рабочий день считается днем увольнения, то есть если вы отработали последний день 30 числа, а заявление подали за 2 недели 16 числа, то в трудовой ставится 30 число, если работодатель поставил вам 16, то идите к нему пусть делает исправление, эти же две недели в стаж войдута если работник отработал положенные 2 недели а работодатель пишет дату увольнения, тем числом когда было написано заявление? как быть
Отправлено 13 лет назад # -
Мимопроходил
гость
отработка 2 недели - это ВАШЕ право. Не хотите - не отрабатывайте, не имеет права ничего писать в трудовую.
=============
Чушь. "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели". Ст. 80 Трудового кодекса.
Относительно инвалидов никаких исключений в данном случае нетОтправлено 13 лет назад # -
ЯЯЯЯЯЯЯ
Участник
отработка 2 недели - это ВАШЕ право. Не хотите - не отрабатывайте, не имеет права ничего писать в трудовую.
Это не право, а обязанность
Отправлено 13 лет назад # -
*Татка*
Участник
Angelina внизу стояла дата написания(начало июля)
Отправлено 13 лет назад # -
Милена
Участник
Но от этой обязанности вас может освободить ваш начальник, если вы с ним поговорите и обьясните причину, то возможно он вас отпустит и так. Или вы, например, можете смыться на больничный и спокойно просидеть на больничном эти 2 недели, занимаясь соответственно своими делами, но трудовую книжку вам конечно отдадут только по исечении этих 2 недель.
Отправлено 13 лет назад # -
*Татка*
Участник
Нечестный работодатель вобщем...Даже деньги за отработанное время не отдал
Отправлено 13 лет назад # -
*Татка*
Участник
Предлагаю объявить забастовку)) Поддержите меня - не покупайте мороженое и квас у ларьков с зонтиком нестле и надписью ип гаришин. А еще он на карьерах торгует
Отправлено 13 лет назад # -
Беша
Участник
предлагаю обратиться в трудовую инспекцию, вам не только должны были деньги за отработанное время отдать, но и компенсацию за неиспользованный отпуск Нечестный работодатель вобщем...Даже деньги за отработанное время не отдалОтправлено 13 лет назад # -
*Татка*
Участник
Беша, я там работала с апреля,так что об отпуске разговор не идет. А ушла т.к и деньги не вовремя платит и обещаний по сумме з.п не выполняет.Вобщем у них полный бардак
Отправлено 13 лет назад # -
Беша
Участник
компенсация исчисляется за каждый отработанный месяц из расчета 2.33 дня за отработанный месяц ну например апрель май июнь и если июль дата увольнения после 15 числа, то тоже входит в компенсацию: это 4 месяца умножить на 2.33 дня = 9.32, то есть за 9 дней неотгуленного отпуска должны были вам заплатитьБеша, я там работала с апреля,так что об отпуске разговор не идет. А ушла т.к и деньги не вовремя платит и обещаний по сумме з.п не выполняет.Вобщем у них полный бардак
Отправлено 13 лет назад # -
МаленькаЯ
Участник
Беша, я там работала с апреля,так что об отпуске разговор не идет. А ушла т.к и деньги не вовремя платит и обещаний по сумме з.п не выполняет. Вобщем у них полный бардак
как это не идет.....9 дней отпуска
Обращайтесь в инспекцию,правильно Вам говорят. Вы свои деньги заработали!
Отправлено 13 лет назад # -
*Татка*
Участник
Беша
а я даже не знала об этом....
Отправлено 13 лет назад # -
Беша
Участник
я тоже не знала пока кадровиком в бюджетное учреждение не устроилась, частные работодатели этим и пользуются, нашим незнаниемБеша
а я даже не знала об этом....Отправлено 13 лет назад # -
*Татка*
Участник
Беша пасиб за консультацию
теперь знать буду
Отправлено 13 лет назад # -
Катюшка
Участник
ой девочки!а у меня вот какое дело! заявление на расчет я написала 5 июля,сама была в отпуске и на работу нужно было выйти 19 июля,а я в этот день поехала за расчетом! так если день расчета считается рабочим днем,почему то мне сказали что я должна была 19 числа выйти на работу,и сказали за этот день написать за свой счет! мне кажется это неправильно!они должны были оплатить мне этот день?или я не правильно понимаю?
Отправлено 13 лет назад # -
Nebo
Участник
Катюшка, у вас 19-ое -день увольнения. если вы его отработали - то соответственно заявление писать не надо было.это обычный рабочий день, подлежащий оплате.Но если вы только "приехали за расчетом" и фактически свои обязанности не выполняли - логично, что вас попросили написать заявление за свой счет.
Отправлено 13 лет назад # -
Катюшка
Участник
спасибо!Катюшка, у вас 19-ое -день увольнения. если вы его отработали - то соответственно заявление писать не надо было.это обычный рабочий день, подлежащий оплате.Но если вы только "приехали за расчетом" и фактически свои обязанности не выполняли - логично, что вас попросили написать заявление за свой счет.
Отправлено 13 лет назад # -
eline
Участник
Здравствуйте. У меня диллема((( На работе (работаю в Уралсибе) идет сокращение (140 сотрудников). Но всем выдали доп.соглашение по соглашению сторон с выплатой трех окладов и удержанием НДФЛ. Подскажите как лучше поступить - требовать от работника увольнения по сокращению и все причитающиеся выплаты с постановкой на биржу труда и последующими выплатами при нетрудоустройстве в теч.3х месяцев? либо можно диктовать свои условия и потребовать к примеру 6 окладов? и насколько поняла по п.3 ст.217 НК РФ выходное пособие, выплаченное после 1янв.2012г, не облагается НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратного размера среднемес.зарплаты увольняемого работника!! т.е даже по соглашению сторон они не дожны удерживать НДФЛ,т.к.это не считается доходом и увольняться из этой организации по собственному желанию никто не хочет!!! Правильно понимаю? Помогите, пожалуйста, доп.соглашение по соглашению сторон всем выдали - последний день работы 15 мая, никто не подписывает пока!!! Очень жду Вашей помощи
Отправлено 12 лет назад # -
⎛❤♥ ˜”*°•. А√АֆТ®ØФа .•°*”˜ ♥❤ ⎞
Участник
Подскажите, меня сократили, отрабатываю 2 месяца. На последней недели ухожу на больничный, продлевается у меня день увольнения, или меня уволят по истечению ровно 2 -х месяцев?
И еще вопросик, если я после больничного принесу справку, о том что беременна, меня все равно сократят?Отправлено 12 лет назад # -
tata
Участник
нет, беременных не имеют права сокращать, даже если Вы уже подписали уведомление! Почитайте ТК РФ.Подскажите, меня сократили, отрабатываю 2 месяца. На последней недели ухожу на больничный, продлевается у меня день увольнения, или меня уволят по истечению ровно 2 -х месяцев?
И еще вопросик, если я после больничного принесу справку, о том что беременна, меня все равно сократят?Отправлено 12 лет назад # -
OJlbGA
Участник
Вас не уволят, пока вы на больничном, ибо ст.81 ТК РФ гласит:Подскажите, меня сократили, отрабатываю 2 месяца. На последней недели ухожу на больничный, продлевается у меня день увольнения, или меня уволят по истечению ровно 2 -х месяцев?
И еще вопросик, если я после больничного принесу справку, о том что беременна, меня все равно сократят?
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Беременных можно уволить только при ликвидации предприятия.
Зачем Вам такие заморочки - после больничного справку о беременности? С Вас её будут требовать потом каждые 3 месяца.
Вы будете беременеть специально , чтобы Вас не сократили?
Отправлено 12 лет назад #+1 -
Тёмная
Участник
Подскажите, меня сократили, отрабатываю 2 месяца. На последней недели ухожу на больничный, продлевается у меня день увольнения, или меня уволят по истечению ровно 2 -х месяцев?
И еще вопросик, если я после больничного принесу справку, о том что беременна, меня все равно сократят?Во время больничного уволить естественно нельзя. При справке о беременности естественно сократить нельзя.
А бсолютно все есть в ТК.Отправлено 11 лет назад #
Отправить сообщение
Вы должны войти на форум или
зарегистрироваться чтобы оставлять комментарии или создавать новые темы.