Команда

И вообще это слово к добровольной нашей инициативе, работать творчески и слажено (читай в команде), применимо слабо. Точнее даже мешает этой творческой инициативе. Потому что настоящий энтузиазм, рожденный общими целями, замыслами и полетом фантазии трудно вписывается в рамки. Он чахнет и вообще умирает в условиях дисциплины, строгого долженствования, формализма и бюрократизма.

Когда нас хотят научить ходить строем и беспрекословно подчиняться своему командиру, шагающему в неведомом направлении, то до творчества ли нам, китайским болванчикам, вынужденным соглашаться даже с самыми немыслимыми приказами. Личностям, которые в условиях современных свободных нравов не привыкли к казарменным режимам, так и хочется сделать наоборот, чтоб не подавляли и не угнетали. Или вообще забить на все, отморозиться и накрыться колпаком из пуленепобиваемого и звуконепроницаемого стекла. Лучше всего с затемнением. Но тогда о работе в команде говорить не приходится. Актуальным становится вообще вопрос работы. В таких условиях сейчас мало кто соглашается трудиться.

Если же нужна отдача, инициатива, взаимозаменяемость, взаимопомощь, то и условия для такой работы должны иметь место. «Ах, вам еще условия создать, скажите спасибо, что я вам вовремя зарплату плачу», - может в сердцах воскликнуть ваш начальник, возмущенный ропотом неразумной толпы подчиненных. «Зарплату? А штрафы, а невыносимые психологические напряжения, а внеурочная работа, а множество нестыковок и проблем, которые никто не желает решать? А непонимание нами смысла ваших приказов и вольная их интерпретация? Так вот, на вашу зарплату я и напрягаться буду, ни больше, ни меньше», - в сердцах отпарируете вы и можете забыть о спокойной жизни, удовлетворении от работы и приятном общении с начальством и сотрудниками. Потому что когда напряженность в коллективе нарастает, когда амбиции начальства входят в противоречие с амбициями рядовых трудящихся, все слетает с катушек и несется под уклон. И ваш паровоз в том числе. И никому нет спасения.

В такой ситуации лучше всего опустить тормоза, поменять колею или спрыгнуть с поезда. Если вы хотите, чтоб я работал в команде, создайте такую команду! Вместе со мной! И прежде всего, разберитесь с определениями. Хотите, можем и разобраться вместе. Итак, что же объединяет простых сотрудников, волей случая собравшихся на одной территории офиса, предприятия, организации в коллектив или команду?

1. Общие цели. Желательно четко сформулированные и интересные всем. Абстракции типа «накормим народы Африки» сейчас не проходят. А вот материальная мотивация приветствуется. Но не только материальная. Есть куда более тонкие стимулы, необходимые каждому нормальному человеку. Ему нужно делать какое-то важное дело. Быть может, особенное, никому ранее не удававшееся, недоступное.

2. Члену команды необычайно важны такие вещи, как признание его заслуг, одобрение его позиции, положительная оценка усилий, способностей и определение роли во всеобщем процессе вашего победоносного движения вперед.

3. Четкое распределение функциональных обязанностей каждого члена команды, желательно равномерное распределение усилий. Плохо, когда все плюют в потолок. Еще хуже, когда один разрывается на части, а остальные не знают чем заняться.

4. Четкие и грамотные инструкции взаимодействия и люфт для творческой фантазии и инициативы. Гибкий график и условия работы, когда дело определяется не жесткостью, а целесообразностью инструкций и порядком их исполнения.

5. Взаимозаменяемость членов команды. Универсальность знаний, способностей и навыков. Чтоб кто-то из членов коллектива не приписывал себе исключительных способностей и ролей.

6. Равенство и одинаковое отношение ко всем сотрудникам. Одинаковые условия работы. Уважение вклада каждого. Оценка труда. Одинаковые критерии оценки. Отсутствие «приближенных к императору, фаворитов и особенных».

7. Грамотное и тактичное руководство. Хорошо, если руководитель является таким же членом команды, а не просто вышестоящим администратором, осуществляющим жесткий контроль.

8. Желание слушать друг друга и идти на компромиссы. Очень часто из-за столкновения интересов, карьерных поползновений, желания самоутвердиться за счет других, борьбы за власть и влияние люди затыкают друг другу рты, лезут в драку, оскорбляют, выражают презрение, унижают и т.д. Это исподволь разрушает коллектив.

Если ваш симбиоз не отвечает вышеперечисленным требованиям, то он вряд ли может называться командой. А соответственно и требования к нему должны быть другие. Только кому это интересно? Кому что докажешь, если ваш начальник сам с большим трудом понимает, чего хочет добиться от своих подчиненных? И слушать вас по поводу ваших идей об усовершенствовании ваших взаимоотношений и не собирается? Тогда у вас есть три пути:

1. Проявить инициативу и попробовать самостоятельно сформировать из вас команду. Или максимально облагородить уровень вашего общения, вопреки замысловатым идеям вашего руководства. А вдруг и их осенит, глядя на вас, как же на самом деле построить вас в команду.

2. Смириться с существующим положением вещей, приспособиться к нему с максимальной для себя степенью защищенности (лучше всего помогает известная всем формула «Моя хата с краю»).

3. Бежать оттуда, куда глаза глядят, пока вас не скушали с потрохами в этом так называемом «коллективе»

Команда – это единый организм, у которого есть сердце, печень, легкие, селезенка и другие жизненно важные органы. И ни один из них не может существовать автономно, все друг с другом связаны незримыми нитями взаимодействия. У такого организма должен быть надежный и здравый мозг, чтобы стоять над всеми происходящими внутри процессами и разумно ими управлять.

А еще у команды есть душа. Без которой все это превращается в профанацию, фантом или чучело организма, не способное к развитию и самосовершенствованию. Ежедневный подвиг этого чудовища заключается в прожигании жизни, в склоках, подсиживаниях, мышиной возне и других неприятных моментах бессмысленного сосуществования случайных людей.

Разве так вы хотели бы проживать свою жизнь?

Попробуйте сосчитать, как много времени вы проводите вместе с этими людьми. И вы придете к ошеломляющим выводам. На их общество вы тратите большую часть своей бесценной короткой жизни. Вы даже детей своих и родных видите эпизодически, а с Ларисой Борисовной встречаетесь нос к носу ежедневно. И не просто встречаетесь, а сидите рядом 8 часов подряд и дышите одним и тем же воздухом, в условиях одного и того же микроклимата. Порой ядовито-отравленного взаимными претензиями.

Так не лучше ли вам открыть форточку и наполнить офис свежими идеями и творческими озарениями? Они возможны только в здоровом коллективе. Попробуйте напоить все вокруг ароматами юмора и легкого веселого человеческого общения, без которого выжить в условиях современности не представляется возможным. А теперь давайте назовем такой человеческий симбиоз как угодно: коллективом, семье, командой – это не суть важно, главное, что он стремится к высокой цели и обладает огромными возможностями!

А теперь в качестве рекламы, а может быть в качестве шутки или вредного совета, приглашаю вас на бизнес-семинары, способствующие ваянию из вашего коллектива «настоящей команды», только наоборот.

ВНИМАНИЕ!!!

Новые бизнес-семинары с повышенной силой тренинга:

- Эффективное управление персоналом в нетрезвом состоянии.

- Как восстановить имидж деловой женщины после утренней пятиминутки на ковре у шефа.

- Изощренные формы приказов об увольнении.

- Повышение эффективности ануслизинга директоров и топ-менеджеров. Основы поддакивания.

- Построение протокольной рожи как инструмент ведения переговоров.

- Планирование чужой карьеры. Эффективное подсиживание. Техника быстрого продвижения коллеги вниз по перилам служебной лестнице.

- Психологическая атмосфера и способы ее проветривания.

А вообще, старайтесь смотреть на свои проблемы с юмором и не слишком увлекайтесь работой, она -это еще не вся ваша жизнь, счастливая и долгая!

Предупреждение

В настоящее время эпидемическими темпами распространяется новый вирус под названием РАБОТА. Если вы получили РАБОТУ от ваших коллег, босса, по электронной почте или каких-то других обстоятельствах, не прикасайтесь к работе!!! Этот вирус может полностью уничтожить вашу личную и общественную жизнь. Если Вы все-таки контактировали с вирусом, немедленно возьмите двух друзей и отправляйтесь в ближайший баp. Закажите напитки и после 3-й кружки /рюмки/стакана вы обнаружите, что работа полностью удалена из Вашего мозга.

Немедленно перешлите это пpедупpеждение, как минимум, 5 друзьям. Если вы вдруг осознали, что у вас нет 5 друзей - значит, вы уже заразились вирусом и РАБОТА полностью контpолиpует всю вашу жизнь. В этом случае немедленно отправляйтесь в баp и оставайтесь там до тех поp, пока у вас не появится 5 друзей!