Что делать, если уволили без зарплаты

Из-за самоизоляции многие предприятия терпят убытки. Зарплату платить нечем, поэтому начальство сокращает штат.

Уволить сотрудника легко, если он не был оформлен официально ‒ можно сделать это без оснований, прописанных в ТК РФ.

Вообще неофициальное трудоустройство плохо тем, что сотрудник не может защитить свои права, не идут отчисления в ПФР, нет оплачиваемых отпусков и больничных, а также не начисляется трудовой стаж.

Многих устраивает такой вариант, потому что работодатель готов платить больше ‒ ведь налоговых отчислений делать не надо. А часть россиян и вовсе не верит в достойную пенсию.

Однако такие сотрудники и становятся лёгкой мишенью ‒ их можно заставить перерабатывать или трудиться по выходным. Или просто уволить.

Что делать, если сократили на работе и отказались выплатить зарплату, и как защитить свои права, если не был оформлен по закону ‒ рассказывает ГородРабот.ру.

Как решить вопрос без суда

В первую очередь попробуй решить вопрос с работодателем. Поверь, в суд начальнику идти совсем не хочется. Ведь компанию ждут проверки.

Объясни, что у тебя есть неопровержимые доказательства работы на эту компанию.

Найдите компромисс. Начальник может уволить тебя со всеми выплатами, а ты не пойдёшь в суд жаловаться на незаконное сокращение. Или же попроси официальное оформление и выход в неоплачиваемый отпуск до лучших времен.

Зависит от того, что для тебя важнее: сохранить за собой рабочее место или получить зарплату.

В отпуске, к примеру, можешь найти временную подработку. Прямо сейчас на ГородРабот.ру более 1 300 000 вакансий в России. Мы собрали вакансии со 149 работных сайтов, в том числе hh.ru, Труд.всем и SuperJob, чтобы сэкономить твоё время.

Кстати, по данным сервиса по поиску вакансий ГородРабот.ру ‒ средняя зарплата в России в мае 2020 года 37 700 рублей.

Как решить вопрос в суде и собрать доказательства

Доказать работу в компании не так сложно. Это могут быть показания других сотрудников или выписки из банка о том, что ежемесячно на карту поступала определённая сумма денег от работодателя.

Если хорошие отношения с бухгалтером ‒ попроси выписку из бухгалтерии.

Если есть накладные, чеки и другие внутренние документы компании ‒ предоставь их копии.

Когда доказательства будут собраны ‒ пиши заявление. В нём проси суд установить факт трудовых отношений, оформить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, выплатить положенную зарплату и моральную компенсацию.

Размер зарплаты можно доказать с помощью бухгалтера, найти скриншот с вакансией на джобсайте или привести среднюю статистику по городу и профессии.