Участник
подскажите,можно принести работодателю только больничный,который мне дали в больнице на декрет или нужна еще обязательно справка от мужа,что он не получал декретных?
справка с места работы мужа нужна будет, когда будете писать заявление на пособие при рождении ребенка и по уходу до 1,5 лет
"декретные" муж получить у себя на работе не может
гость
Гость!!!!Справка от мужа нужна не на декрет,а на отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет,к-ый начинается после окончания больничного листа.
Участник
Может быть кто нибудь подскажет. Вот 1,5 года платят процент от зарплаты (отпуск по уходу за ребенком что ли называется), он высчитывается от грязных денег? Или за вычетом налога?
расчет из "грязных"
и с пособия налог не удерживается
гость
т.е. когда мне ее нужно принести?сразу вместе с больничным или как?
Участник
т.е. когда мне ее нужно принести?сразу вместе с больничным или как?
нет, только больничный и заявление на отпуск по БИР
а справку когда родите вместе со справкой из ЗАГСа
гость
а заявление я буду писать.когда принесу больничный.так?
Участник
а заявление я буду писать.когда принесу больничный.так?
да
гость
спасибо огромное!!!!!!!!!!! 
Участник
Б е л к а, я не бухгалтер и спорить не буду, но думаю вы не правы.
Ну вы МАСТЕР даете. Вам ответили на ваш вопрос как положено по законодательству и как все делается в таких случаях. РЕАЛЬНО, а не так, как вы - не профессионал в этом вопросе - "думаете". Не хотите услышать реальный ответ - не спрашивайте. Я же не советую, а компетентно вам ответила. Не нравится - останенся ваша беременная женушка вообще без денег...
Пусть бежит и оформляет учебный отпуск на эти 2 месяца, а после сразу приносит больничный по родам. И будет вам счастье!
Администратор и Организатор СП
а вообще конечно в Вашем случае выгоднее в отпуск по беременности и родам уйти после окончания ученического ( выбирать должна она, а не работодатель, пустиь принесет листок нетрудоспособности в последние дни преддипломного отпуска). Для работодателя наоборот (т.к. расходы будут возмещены ФСС), но не отпустить сейчас в ученический отпуск не имеют никакого права!
Очень интересно что они ставят в табеле учета рабочего времени сейчас
Полностью согласен. Самому интересно.
Б е л к а, я не бухгалтер и спорить не буду, но думаю вы не правы. Во-первых :
Учебный отпуск предоставляется при наличии «Справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию». Форма этой справки утверждена приказом Минобразования России от 13.05.03 № 2057.
В этой справке указано конкретное количество дней предоставляемого отпуска, и проставлены конкретные даты его начала и окончания.
Вывод, перенести начало и окончание учебного отпуска, разделить его на части нельзя.
Кроме того, Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованный учебный отпуск.
во вторых :
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
то есть по заявлению уйти в декрет можно и позже, а не день в день.
И вообще, на дворе декабрь, при чем тут декрет, который будет в феврале ??? До февраля еще дожить надо.
Белка вам правильно написала, и я тоже писала вам об этом. Если супруга у вас возьмет полный учебный отпуск, то по больничному (а с нее возьмут заявление) оплатят не 140дней, а меньше либо брать учебный до декрета, а потом в декрет. Вот и посчитайте сами (примеры расчета тоже давала ссылки) что вам выгодней урезать: отпуск или больничный.
Участник
В том то и дело, что порядок рассчета уч.отпуска чаще бывает выгоднее для работницы, чем отпуска по БИР.
Участник
Ая вы бухгалтер? а сами они насчитают!!! Будут требвать по 100 тысяч за месяц Не все суммы, что вы увидите в расчетном листке, войдут в расчет отпуска. Также не все войдет в расчет больничного.
Хотите помощи - готова помочь посчитать. Только не надо считать, что вас обманывают и вы умнее. Напишите сообщение я вам помогу посчитать сумму отпуска и посоветую как лучше больничный рассчитать (сейчас 2 схемы действуют)
Администратор и Организатор СП
В том то и дело, что порядок рассчета уч.отпуска чаще бывает выгоднее для работницы, чем отпуска по БИР.
Так можно просто написать заявление, что в декрет не идешь, больничный надо просить выписать с дня следующего за окончанием учебного отпуска, но больничный будет уже не 140 дней, а уменьшен на количество дней учебного отпуска.
Участник
Да? Весело! А рожать она пойдет типа с учебником наперевес? УХАХАХАХА
Участник
Ая вы бухгалтер?
да, я бухгалтер
и знаю о чем говорю.
Участник
В том то и дело, что порядок рассчета уч.отпуска чаще бывает выгоднее для работницы, чем отпуска по БИР.Так можно просто написать заявление, что в декрет не идешь, больничный надо просить выписать с дня следующего за окончанием учебного отпуска, но больничный будет уже не 140 дней, а уменьшен на количество дней учебного отпуска.
по моему lav.master и не настаивают на оплате всех 140 дней, и готовы уменьшить отпуск по БиР за счет уч. отпуска (если я правильно поняла)
а больничный выпишут тогда когда положено, и обсуждать это с беременной женщиной врачи не будут, а уж когда она отнесет этот листок в бухгалтерию это ее дело
Участник
Да? Весело! А рожать она пойдет типа с учебником наперевес? УХАХАХАХА
БЕЛКА , вы сейчас рассуждаете с позиции бухгалтера, чтоб вам было удобнее посчитать и не "злиться на работника до конца всего декрета и отпуска по уходу за ребенком."
а вы примерьте ситуацию на себя, вы бы предпочли получить по максимуму причитающиеся деньги или волноваться какие сложности в связи с этим появятся у бухгалтерии
и уж с учебником или как она пойдет рожать бухгалтерию совсем не должно волновать
Администратор и Организатор СП
ну я с роддома платежи отправляла и с поставщиками общалась и ни дня не была в декрете (по бумагам была то есть), а после больничного вышла на неполный рабочий день поэтому рожать с учебниками тоже возможно, если в роддом разрешат взять их 
Участник
я со всех позиций. Больничный уменьшить нельзя! однозначно. Родовый. Как вы этого можете не знать? А учебный отпуск можно. Не потеряет она в деньгах. По родовому больничному в любом случае оплата 100 %, независимо от стажа, если например обычный больничный может быть 60 и 80 %. А ей же лучше, если не будет должна, если снимут оплату учебного отпуска. А его снимут, если сейчас оплатят все 4 месяца, а потом принесет еще больничный по родам. Всегда подразумевается лишь одна оплата чего-либо. В случае с родовым больничным - НЕ НА ВЫБОР.
Единственный совет - если есть неотгулянный обычный отпуск, лучше его оставить на после 1,5 лет ребенку. А не после родового больничного.
Участник
ФАТСЯ, но по бумагам ведь были... об том и речь
Участник
Что я думаю по этому поводу:
1. Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка работникам, успешно обучающимся по заочной, очно-заочной (вечерней) формам обучения. Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник, и от целей его предоставления.
Основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, является справка-вызов из образовательного учреждения.
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. В данной статье не идет речь только о ежегодном трудовом отпуске, следовательно, эта норма распространяется и на дополнительные отпуска, указанные в ч. 1 ст. 173 ТК РФ.
Таким образом, работодатель должен оплатить отпуск, предоставляемый по справке-вызову работнику, не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Т.е. отпустить работника в учебный отпуск – это обязанность. как и его оплата (согласно справки-вызова), а не право работодателя.
2. В Письме ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 приведены разъяснения о порядке выплаты пособия по беременности и родам в случае, если женщина не в полной мере использует право на отпуск по беременности и родам: если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Если женщина, имея на руках больничный по беременности, не подает заявление на отпуск и продолжает еще какое-то время работать, то днем начала отпуска будет день, указанный в заявлении женщины. При этом продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособия сокращаются с учетом отработанного женщиной периода. Если женщина вообще не оформит отпуск по беременности и родам, то пособие выплачивать не нужно.
А вот по оплате учебного или по БиР – выгодно-невыгодно – это лучше у бухгалтера спросить. Тут уж сами решайте: или оплата полного учебного отпуска или части по БиР, или наоборот.
Участник
Все такие "думающие"... Это конечно хорошо!!! Но вы еще вспомните, как при царе Горохе что оплачивали. письмо от 2004 года - уже все 10 раз поменялось 
Участник
А все такие "знающие" могут что-то предложить взамен этого письма?
Участник
подскажите,можно принести работодателю только больничный,который мне дали в больнице на декрет или нужна еще обязательно справка от мужа,что он не получал декретных?
</block0quote>
я с 15 ноября в декретном отпуске. На работу сдавала только больничный и справка о постановке на учет в ранние сроки (ее мне тоже в больнице дали)
Участник
подскажите,можно принести работодателю только больничный,который мне дали в больнице на декрет или нужна еще обязательно справка от мужа,что он не получал декретных?
</block0quote>
я с 15 ноября в декретном отпуске. На работу сдавала только больничный и справка о постановке на учет в ранние сроки (ее мне тоже в больнице дали)
Так он и не получит декретных - больничный же на жену выписан и справок от мужа не надо. А вот на рождение и по уходу за ребенком надо тому человеку который будет его получать (муж или жена).
Участник
Б е л к а, вы не злитесь, я просто понять хочу, на каком основании СЕЙЧАС не оплачивается учебный отпуск. Они его просто не подписывают.Уйдет она в декрет или нет - еще не известно.Сегодня жена ездила в бухгалтерию без меня, так ей сказли что подпишут,но на 2 месяца пока. ПОЧЕМУ ??? Выдать деньги за 4 месяца основание есть, а вот не выдать какие основания ???
Что касается декрета: разве женщина не может уйти в декрет позже, не в день начала больничного ??? Понятно что выплаты декретные будут меньше пропорционально дням, но почему мы не можем выбрать как нам эти дни считать ??? Ученический отпуск намного выгодней, потому, что в нем считаются ВСЕ дни, вместе с выходными.Обьясните пожалуйста,на каком основании (со ссылкой на закон) нам не дают права выбора ???????
Участник
lav.master, а вы, а точнее ваша супруга, делайте как некоторые работники нашего предприятия (сейчас же все грамотные): чуть что не так сразу в Инспекцию по труду с жалобой, а к она, соответственно, к нам (то бишь к работодателю жены) с проверкой. КрЫсота. Все проверят: и приказы, и начисления по заработной плате и т.д. Шучу конечно.
Лучше не доводить до этого, а просто позвонить в эту самую Инспекцию 54-57-19 и бесплатно проконсультироваться (дача консультаций - это теперь тоже их обязанность), а дальше по ситуации.
Участник
Подскажите пожалуйста.Как мне будет начислятся декретный.Ухожу в феврале.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.т.е. на работе была последний раз в 2009 году перед декретным. Что я вообще получу? и получу ли?????
Участник
Б е л к а, вы не злитесь, я просто понять хочу, на каком основании СЕЙЧАС не оплачивается учебный отпуск. Они его просто не подписывают.Уйдет она в декрет или нет - еще не известно.Сегодня жена ездила в бухгалтерию без меня, так ей сказли что подпишут,но на 2 месяца пока. ПОЧЕМУ ??? Выдать деньги за 4 месяца основание есть, а вот не выдать какие основания ???
Что касается декрета: разве женщина не может уйти в декрет позже, не в день начала больничного ??? Понятно что выплаты декретные будут меньше пропорционально дням, но почему мы не можем выбрать как нам эти дни считать ??? Ученический отпуск намного выгодней, потому, что в нем считаются ВСЕ дни, вместе с выходными.Обьясните пожалуйста,на каком основании (со ссылкой на закон) нам не дают права выбора ???????
Прямо сейчас конечно нарушают... Но лучше не ходите в трудовую. Во-первых они толком ничего для вас не добьются (100 %), во-вторых зачем на работе таким образом действовать. Но это так уж отвлечение от темы. Учебный отпуск оплачивается правильно, без выходных все дни (4 мес.=4*30=120дней). Но ведь больничный также выдается без выходных. На 140 дней стандартно. А! Забыла еще аргумент - с больничного этого не будут вычитать налог 13 %, а с отпуска естественно будут. Я думаю они в вашей бухгалтерии рассуждают так, как я писала уже выше. Если принесет больничный, придется менять расчет по отпуску. Время ведь накладывается у вас одно на другое. Думаю надо сделать, как говорят. Сэкономите 13 % по больничному. В оплате потерять не должны.
Участник
Подскажите пожалуйста.Как мне будет начислятся декретный.Ухожу в феврале.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.т.е. на работе была последний раз в 2009 году перед декретным. Что я вообще получу? и получу ли?????
Пухлик, начислить должны исходя из вашего оклада. За вами сохранилось рабочее место. Какой на нем оклад по штатному расписанию - начислят из этого.
Или схема 2 - за 2 года до этого декрета возьмут зарплату и разделят на 730 дней. Это будет стоимость 1 дня по больничному.
Участник
Б е л к а , спасибо. Мы с бухгалтерией договорились - они пишут сейчас на 2 месяца, а потом либо декрет, либо продолжают ученический. В принципе это то что нам надо, только разве можно так частями ученический писать ??? И вообще, из-за чего такие сложности ??? Им просто перерасчет потом нехочется делать ??? Ведь оформляя приказ сейчас на 2 месяца вместо 4 они нарушают закон.
Участник
Б е л к а , спасибо. Мы с бухгалтерией договорились - они пишут сейчас на 2 месяца, а потом либо декрет, либо продолжают ученический. В принципе это то что нам надо, только разве можно так частями ученический писать ??? И вообще, из-за чего такие сложности ??? Им просто перерасчет потом нехочется делать ??? Ведь оформляя приказ сейчас на 2 месяца вместо 4 они нарушают закон.
Да не за что! Если что обращайтесь помогу проверить расчет
Не нарушают по поводу деления ученического. Учебный отпуск - это дополнительный оплачиваемый отпуск. Его обязаны оплачивать в размере 100 % от среднего заработка на основе справки из института, но по заявлению от вашей жены. Она может из этих четырех месяцев использовать любую часть по желанию. Так же как ежегодный отпуск - кто то ходит на все 28 дней подряд, кому то нравится брать 4 раза по неделе. Правда если основной отпуск, который не отгуляли, выплатят потом как компенсацию, то учебный только в пределах справки можно гулять. Меньше - можно, больше - к сожалению нет Сама так училась! Удачи вам и вашей жене на учебе и с декретом!
Участник
Подскажите пожалуйста, а пособие по уходу за ребёнком и декретные считаются исходи из "грязной" зарплаты.. или уже за вычетом налогов??
Участник
Что вы понимаете под "грязной" зарплатой? Если "черную" неофициальную - этих денег вы больше не увидите в пособии по уходу за ребенком и в декретных. Если оклад - то да, исходя из него. Но из этих денег уже не будут вычитать подоходный налог 13 %.
Участник
Под грязной понимаю з/п с налогами вместе. Вот например у меня оклад 10 000. Мне будут считать с 10 000 или с 8 700 уже?Что вы понимаете под "грязной" зарплатой? Если "черную" неофициальную - этих денег вы больше не увидите в пособии по уходу за ребенком и в декретных. Если оклад - то да, исходя из него. Но из этих денег уже не будут вычитать подоходный налог 13 %.
Участник
я уже ответила в сообщении. из оклада
Участник
ой, невнимательно прочла..я уже ответила в сообщении. из оклада
Участник
Какая интересная тема, только что увидела ... Во первых выбирать отпуск - ВАШЕ право. На мой взгляд, выгодней догулять учебный (где размер выплат не ограничен), а потом предоставить больничный лист. И учебный отпуск и отпуск по БиР - это компенсационные выплаты, вдвоем конечно выплачены быть не могут, но никто и не заставляет ее (жену Вашу) прервать учебный, ради декретного. Трудовая тут на Вашей стороне будет... А потом, хитренькие какие работодатели, отпуск по БиР им возместит ФСС, а вот учебный - нет. Я б гуляла сначала ученический... Отказать то права нет! Вот кстати, если не лень читать выдержка из конференции, как раз на эту тему: Работница находится в учебном отпуске до 31 января 2012 г.Но с 1 ноября 2011 г. у нее открыт больничный по беременности. Что делать с учебным отпуском - нужно ли его прекращать и на основании чего (какого заявления)? Или сделать ей отпуск по беременности и родам с 1 февраля? А что с оплатой? За эти три месяца (ноябрь - январь) ей полагается и то и другое или что-то одно?
Пособие по беременности и родам предоставляется работающим женщинам в целях компенсации утраченного заработка на тот период, когда по медицинским показаниям они освобождаются от работы. Оплата учебных отпусков, предусмотренных нормами гл. 26 ТК РФ, также имеет целью компенсацию трудового дохода. Поскольку цели обеих выплат совпадают, при одновременном возникновении права на них работница должна получить только одну - по ее выбору. Если во время учебного отпуска у женщины возникло право на отпуск по беременности и родам, она может его использовать, обратившись с заявлением о таком отпуске к работодателю.
Тогда учебный отпуск будет прекращен, а при предоставлении отпуска по беременности и родам работнице назначат соответствующее пособие. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ).
Сотрудница принесла больничный по беременности и родам во время учебного отпуска. Как ее отозвать из учебного отпуска - на основании заявления? В какой форме сделать приказ? И как сформулировать - «отозвать из отпуска» или «прекратить учебный отпуск»? А справку-вызов все равно нужно потребовать?
Если в период учебного отпуска, предоставленного на основании норм главы 26 ТК РФ, у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам, она может его реализовать. Однако предоставление отпуска по беременности и родам возможно только в случае прекращения учебного, поскольку оба отпуска имеют целевой характер. Для этого сотрудница должна обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, приложив к нему листок нетрудоспособности.
Приказ можно издать в произвольной форме: например, в первом пункте отразить факт предоставления гражданке отпуска по беременности и родам; во втором - зафиксировать прекращение учебного отпуска, предоставленного ранее на основании другого приказа (с указанием его даты и номера). Справка-вызов в данном случае также должна быть предъявлена работодателю, поскольку частично учебный отпуск все же был использован. Кроме того, на основании п. 3 ст. 16 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» по медицинским показаниям и в других исключительных случаях студенту высшего учебного заведения предоставляется академический отпуск в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Участник
Б е л к а , спасибо. Мы с бухгалтерией договорились - они пишут сейчас на 2 месяца, а потом либо декрет, либо продолжают ученический. В принципе это то что нам надо, только разве можно так частями ученический писать ??? И вообще, из-за чего такие сложности ??? Им просто перерасчет потом нехочется делать ??? Ведь оформляя приказ сейчас на 2 месяца вместо 4 они нарушают закон.
НЕВПРАВЕ разбивать!!! Грубое нарушение.
Участник
Добрый вечер, Селин. По теме уже обсуждалась любовь людей, не имеющих соответствующего профессионального образования и опыта работы, к статьям, кодексам, законам и прочим КОНФЕРЕНЦИЯМ. Ваш комментарий неуместен и некорректен. К тому же конкретно этот вопрос уже успешно решен! Все счастливы
Участник
Добрый... А я думаю, что неправильно разрешен. Работник должен был сейчас получить за 4 месяца отпуска, а не за два! Обманули его, работника то.
Участник
Celine, я тоже считаю что не должны, а обязаны были заплатить сразу за 4 месяца, а потом уже, в случае прекращения учебного раньше времени, сделать перерасчет. Но это мое мнение, вариант который предложила нам бухгалтерия лично нам подходит, а его законность - их проблема. Единственное что я сейчас не могу посчитать, так это каким отпуском будет выгоднее оформить этот нахлест. Но это будем считать уже потом, через 2 месяца, выбирать из 3 вариантов ))).
Участник
Мастер, а какой третий вариант?
Участник
Lav.master, сколько официально в среднем получала ваша жена - менее 39000 или более?
Участник
БЕЛКА, все комментарии кроме Ваших неуместны и некорректны))))))) Только Ваши, почему то, противоречат законодательству))))))))))
В данной ситуации просто люди оказались неконфликтными, но с многими их моих работников такое не прокатило бы точно, а уж про компенсацию за несвоевременную выплату вообще молчу
Участник
Ая а вы ни разу не сталкивались, когда приносят документы на учебный отпуск ПОСЛЕ него самого? что же с работника что-ли взять за это компенсацию? 
Нужно жить адаптивнее! во, слово подобрала. и будет всем счастье. вы сейчас видите много фирм, у которых законодательство отлетает от зубов? сомневаюсь... хорошо в принципе платят за учебный отпуск, а не на три буквы послали...
а вас почитать - вас как бухгалтера вообще ничего не волнует. вылетите из бюджета - и привет работа! выгонит директор и будете ему про законодательство рассказывать.
Участник
Б е л к а, варианта оплаты 2 пересекающихся месяцев 3 :
1-ученический отпуск
2-декретный "по-старому"
3-декретный "по-новому"
Celine, 39000 за год ??? ))) Она воспитательница в дет.саду
Участник
когда приносят документы на учебный отпуск ПОСЛЕ него самого? что же с работника что-ли взять за это компенсацию?
вы сейчас видите много фирм, у которых законодательство отлетает от зубов? сомневаюсь...хорошо в принципе платят за учебный отпуск, а не на три буквы послали...
а вас почитать - вас как бухгалтера вообще ничего не волнует. вылетите из бюджета - и привет работа! выгонит директор и будете ему про законодательство рассказывать.
Участник
Я так думаю: когда выдадут больничный лист, девушка напишет в бухгалтерию заявление, что просит прервать учебный отпуск в связи с получением больничного листа по данному основанию, больничный лист прервать нельзя, если там в днях разница небольшая, то может просто врач чуть позже больничный выдаст?
И еще сколько в последнее время не считала, больничный "по-старому" выгоднее)
Участник
Какая интересная тема, только что увидела ... Во первых выбирать отпуск - ВАШЕ право. На мой взгляд, выгодней догулять учебный (где размер выплат не ограничен), а потом предоставить больничный лист. И учебный отпуск и отпуск по БиР - это компенсационные выплаты, вдвоем конечно выплачены быть не могут, но никто и не заставляет ее (жену Вашу) прервать учебный, ради декретного. Трудовая тут на Вашей стороне будет... А потом, хитренькие какие работодатели, отпуск по БиР им возместит ФСС, а вот учебный - нет. Я б гуляла сначала ученический... Отказать то права нет! Вот кстати, если не лень читать выдержка из конференции, как раз на эту тему: Работница находится в учебном отпуске до 31 января 2012 г.Но с 1 ноября 2011 г. у нее открыт больничный по беременности. Что делать с учебным отпуском - нужно ли его прекращать и на основании чего (какого заявления)? Или сделать ей отпуск по беременности и родам с 1 февраля? А что с оплатой? За эти три месяца (ноябрь - январь) ей полагается и то и другое или что-то одно?
Пособие по беременности и родам предоставляется работающим женщинам в целях компенсации утраченного заработка на тот период, когда по медицинским показаниям они освобождаются от работы. Оплата учебных отпусков, предусмотренных нормами гл. 26 ТК РФ, также имеет целью компенсацию трудового дохода. Поскольку цели обеих выплат совпадают, при одновременном возникновении права на них работница должна получить только одну - по ее выбору. Если во время учебного отпуска у женщины возникло право на отпуск по беременности и родам, она может его использовать, обратившись с заявлением о таком отпуске к работодателю.
Тогда учебный отпуск будет прекращен, а при предоставлении отпуска по беременности и родам работнице назначат соответствующее пособие. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ).
Сотрудница принесла больничный по беременности и родам во время учебного отпуска. Как ее отозвать из учебного отпуска - на основании заявления? В какой форме сделать приказ? И как сформулировать - «отозвать из отпуска» или «прекратить учебный отпуск»? А справку-вызов все равно нужно потребовать?
Если в период учебного отпуска, предоставленного на основании норм главы 26 ТК РФ, у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам, она может его реализовать. Однако предоставление отпуска по беременности и родам возможно только в случае прекращения учебного, поскольку оба отпуска имеют целевой характер. Для этого сотрудница должна обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, приложив к нему листок нетрудоспособности.
Приказ можно издать в произвольной форме: например, в первом пункте отразить факт предоставления гражданке отпуска по беременности и родам; во втором - зафиксировать прекращение учебного отпуска, предоставленного ранее на основании другого приказа (с указанием его даты и номера). Справка-вызов в данном случае также должна быть предъявлена работодателю, поскольку частично учебный отпуск все же был использован. Кроме того, на основании п. 3 ст. 16 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» по медицинским показаниям и в других исключительных случаях студенту высшего учебного заведения предоставляется академический отпуск в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Полностью вас поддерживаю. Пыталась объяснить, что незаконны действия бухгалтерии - меня не совсем поняли. Точнее совсем не поняли. :D.
"Ая а вы ни разу не сталкивались, когда приносят документы на учебный отпуск ПОСЛЕ него самого?" У нас бухгалтерия бучу бы подняла и в учебный отпуск работник бы точно не пошел.
Lav.master, это хорошо, что ваша супруга заранее уведомила, что беременна (причем одним ребенком, а не двойней) и пытается разрулить ситуацию. А вот так ушла бы ваша супруга в учебный отпуск и принесла больничный в последний день перед родами или когда родила, чтобы тогда делала бухгалтерия?