Необходим стаж в определенной области, + есть основная работа, на которой не возможна работа по договору-т.к. зп будет копейка((( Как можно поступить в таком случае?
Владимирский женский форум » Карьера
Вопросы к кадровикам
(58 сообщений)-
Эстери
Неактивен
Отправлено 14 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
И мне тоже интересно..
Думаю что возможно если на основной работе не против отдел кадров, а просто на второй работе должны написать что ты устроена по совместительству непосредственно в ТК. Мне именно на данный момент тоже очень интересна эта информация, вот может завтра уточню это у кадровика на совмещаемой работе.
Отправлено 14 лет назад # -
Эстери
Неактивен
было бы не плохо)
Отправлено 14 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
даа, я по совмещению работаю уже больше года.. и очень жалко что нет записи в ТК
Отправлено 14 лет назад # -
канапулька
Участник
статья 55 Трудового кодекса гласит: "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству"
Основное место работы может быть только 1, т.к. законом запрещено иметь 2 трудовые книжки, ведь любой грамотный кадровик не внесет вам запись о том, что вы еще приняты где-то на основное место работы, если оно у вас уже есть!Если на работника оформлены две трудовые книжки, это может быть выявлено, поскольку все сведения о работнике направляются в налоговые органы и внебюджетные фонды.
Если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о совей трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении по этому основанию будет внесена в трудовую книжку.
Больничный лист ему выдадут только по одной организации. Страховой стаж для оплаты больничного будут считать только по той книжке, которую он предъявил в организацию при устройстве на работу.
Что касается страхового стажа для назначения и выплаты ему пенсии (а это время когда-то наступит), возникнут проблемы с пенсионным фондом. Придется долго объяснять, почему две книжки и в обеих в один и тот же период шел стаж, как по основной работе. Какой из этих периодов работы зачтут при назначении пенсии - большой вопрос. Приобретет он себе кучу проблем в том числе и с налоговой.
http://forum.kdelo.ru/messages.aspx?TopicID=1489в инете много информации по вашему вопросу, в т.ч. форумы кадровиков, не поленитесь поискать
Отправлено 14 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
Ленточка, спасибо за информацию)) Может подскажите (в интернете не нашла ничего конкретного)... У меня беременность, и я хотела бы вернуться на работу которая у меня по совместительству где-то через 3 месяца после родов, возьмут ли меня... (или нужно официальное "так скажем" совместительство оформить как вы написали) чтобы меня точно взяли, а то очень не хотелось бы терять это место работы.
Отправлено 14 лет назад # -
Оля
гость
Больничный лист сейчас оплачивается и совместителям - выписывается два больничных.
Отправлено 14 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
Это я знаю
меня интересует именно возврат на работу по совместительству, тем более хочу выйти рано и поэтому боюсь могут отказать.. 
Поэтому и думаю как то немного официально там оформится
Отправлено 14 лет назад # -
канапулька
Участник
согласна, упустила!Больничный лист сейчас оплачивается и совместителям - выписывается два больничных.
Отправлено 14 лет назад # -
Оля
гость
Юлия, не совсем поняла, как вы оформлены: у Вас есть основное место работы, гда вы оформлены трудовым договором, книжка трудовая находится там и есть работа по совместительству - там Вы тоже оформленены трудовым договором - так вот срочный он или нет? если нет - не вижу проблем с выходом на работу.
Отправлено 14 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
Оля, правильно поняли, на основной я по ТК, а совместительство по договору считается, он бессрочный думаю ... на руках у меня если честно нет никаких подтверждения что я в этой организации, вот.Юлия, не совсем поняла, как вы оформлены: у Вас есть основное место работы, гда вы оформлены трудовым договором, книжка трудовая находится там и есть работа по совместительству - там Вы тоже оформленены трудовым договором - так вот срочный он или нет? если нет - не вижу проблем с выходом на работу.
Отправлено 14 лет назад # -
канапулька
Участник
Это я знаю
меня интересует именно возврат на работу по совместительству, тем более хочу выйти рано и поэтому боюсь могут отказать.. Поэтому и думаю как то немного официально там оформитсявернуться вы можете в любое время, а вот возьмут вас или нет это уже решать с работодателем, какие условия он выдвинет! вот нашла похожую ситуацию:
"Вопрос
Добрый день! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. У меня есть возможность выйти на работу по совместительству в другую организацию. Скажите, пожалуйста, сохраниться ли выплата пособия по уходу за ребенком на моем основном месте работы, смогут ли меня уволить на основном месте работы по этому поводу и как мне лучше оформиться на другом месте работы?Ответ
Прежде всего - Вы не обязаны ставить своего основного работодателя в известность о факте Вашего совместительства. Да, есть ряд ситуаций, когда законом предписано эту информацию фактически раскрыто. Но в сам момент начала работы Вы этого точно не обязаны делать.
На трудовые отношения с основным работодателем совместительство не влияет, а следовательно, и на выплату пособия не влияет.
Такой причины увольнения - увольняем, потому что работник работает по совместительству - не существует.
Фактически то, как оформиться, зависит и от типа Вашей занятости. Это может быть и трудовой договор с оговоркой "по совместительству", бессрочный или срочный, и договор подряда. По трудовому договору Вы получаете гарантии, аналогичные основному месту работы, по договору подряда гарантий меньше, но как правило, график более свободный. Единственное "но" - трудовой договор по совместительству расторгается, если работодатель находит на это место человека, для которого это будет основная работа" http://www.help4mama.ru/content/sovmestitelstvo.htmlОтправлено 14 лет назад # -
канапулька
Участник
а документы о своем совместительстве, все же, лучше запросить!
Отправлено 14 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
Спасибо!! Наверное всё таки это лучше узнать у кадровика (по совместительству), я хочу чтобы это место работы стало основным у меня. Думаю уже всё зависит от них.
Отправлено 14 лет назад # -
канапулька
Участник
Юлия, на второй работе по свом-ву вам так же должны будут оплатить больничный лист по беременности и родам, но при условии, что вы там оформлены официально!
Отправлено 14 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
да думаю я там числюсь официально т.к. за меня и налоги все отчисляют.Юлия, на второй работе по свом-ву вам так же должны будут оплатить больничный лист по беременности и родам, но при условии, что вы там оформлены официально!
Отправлено 14 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
Просто нет никакого договора на руках о совместительстве
Отправлено 14 лет назад # -
канапулька
Участник
а вы его вообще видели? приказ оп приеме вас на работу по сов-ву был? откуда знаете что за вас платят налоги?
Отправлено 14 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
не видела. У меня подруга здесь бухгалтер, поэтому знаю что платят.а вы его вообще видели? приказ оп приеме вас на работу по сов-ву был? откуда знаете что за вас платят налоги?
Отправлено 14 лет назад # -
Оля
гость
Совместительство оформляется трудовым договором (он может быть срочным и бессрочным) и приказом о приеме на работу, который Вам должны довести в 3-хдневный срок с начала работы под роспись. Трудовой договор должны выдать на руки 1 экземпляр, в нем должно быть указано - работа по совместительсту. Заявление о приеме на работу писали? От кого услышали слово"совместительство"?
Отправлено 14 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
Да, писала заявление о приёме и на отпуск каждый раз тоже пишу, а совместительство потому что у меня уже есть основная работа по ТК.Совместительство оформляется трудовым договором (он может быть срочным и бессрочным) и приказом о приеме на работу, который Вам должны довести в 3-хдневный срок с начала работы под роспись. Трудовой договор должны выдать на руки 1 экземпляр, в нем должно быть указано - работа по совместительсту. Заявление о приеме на работу писали? От кого услышали слово"совместительство"?
Отправлено 14 лет назад # -
Оля
гость
раз пишете заявления на отпуск, значит, точно оформлены как совместитель, зайдите в кадры и скажите, что не расписались в приказе на прием и в трудовом договоре, пуст Ваш экземпляр этого договора выдадут Вам на руки, думаю, забыли это сделать) Проблем с возвратом из отпуска по уходу за ребенком быть не должно. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делаете так: берете справку о работе по совместительству у кадровика и несете кадровику по основному месту работы (где лежит Ваша книжка), просите внести запись о работе по совместительству на основании этой справки. Всё просто)
Отправлено 14 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
Спасибо, Оля)) я тоже надеюсь что с возвратом проблем не будет. А про ТК сделаю как вы посоветовали
Отправлено 14 лет назад # -
Оля
гость
Удачи!
Отправлено 14 лет назад # -
канапулька
Участник
раз пишете заявления на отпуск, значит, точно оформлены как совместитель, зайдите в кадры и скажите, что не расписались в приказе на прием и в трудовом договоре, пуст Ваш экземпляр этого договора выдадут Вам на руки, думаю, забыли это сделать) Проблем с возвратом из отпуска по уходу за ребенком быть не должно. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делаете так: берете справку о работе по совместительству у кадровика и несете кадровику по основному месту работы (где лежит Ваша книжка), просите внести запись о работе по совместительству на основании этой справки. Всё просто)
да-да, в статье 55 ТК РФ об это четко написано))
ждем решения вашей проблемы
Отправлено 14 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
как только всё узнаю, отпишусь!!!
Отправлено 14 лет назад # -
Эстери
Неактивен
статья 55 Трудового кодекса гласит: "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству"
Основное место работы может быть только 1, т.к. законом запрещено иметь 2 трудовые книжки, ведь любой грамотный кадровик не внесет вам запись о том, что вы еще приняты где-то на основное место работы, если оно у вас уже есть!
Если на работника оформлены две трудовые книжки, это может быть выявлено, поскольку все сведения о работнике направляются в налоговые органы и внебюджетные фонды.
Если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о совей трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении по этому основанию будет внесена в трудовую книжку.
Больничный лист ему выдадут только по одной организации. Страховой стаж для оплаты больничного будут считать только по той книжке, которую он предъявил в организацию при устройстве на работу.
Что касается страхового стажа для назначения и выплаты ему пенсии (а это время когда-то наступит), возникнут проблемы с пенсионным фондом. Придется долго объяснять, почему две книжки и в обеих в один и тот же период шел стаж, как по основной работе. Какой из этих периодов работы зачтут при назначении пенсии - большой вопрос. Приобретет он себе кучу проблем в том числе и с налоговой.
http://forum.kdelo.ru/messages.aspx?TopicID=1489
в инете много информации по вашему вопросу, в т.ч. форумы кадровиков, не поленитесь поискать спасибо!!! А работа по совместительству ведь в стаж не идет?
Всем спасибо за ответы, очень полезно)
Отправлено 14 лет назад # -
Аиша
гость
Эстери, если ваш работодатель (у которого вы работаете по совместительству) уплачивает взносы в пенсионный фонд и каждый квартал подает индивидуальные сведения, то стаж вам засчитывается. Кто не знает, то и с гражданско-правовых договоров (договора подряда, в том числе и разовые работы) тоже делаются отчисления в ПФ (если исполнитель физическое лицо, а не ИП) и так же подаются индивидуальные сведения. И это тоже засчитывается в стаж.
Отправлено 14 лет назад # -
Гость
гость
Сейчас понятия трудовой стаж нет, есть страховой стаж, без разницы как Вы оформлены по трудовой или договору, если с Вашей зарплаты платятся страховые взносы, то это идет к стажу и все равно хоть на четырех работах работайте.Даже если Вы работаете по трудовой это еще ничего не значит что у Вас идет страховой стаж, ведь Ваш работодатель может не перечислять взносы и когда Вы пойдете в пенсионный фонд по поводу пенсии,там посмотрять по компьютеру были ли с Вашей зарплаты взносы или нет Ю если не было это к пенсии не засчитывается, судится с фирмой где Вы работали -бесполезно. Вот так.
Отправлено 14 лет назад # -
Аиша
гость
Да, Гость правильно уточнил, платят взносы - засчитывается в стаж, нет зносов - нет стажа. И организация может платить взносы в ПФ, но самое основное, чтобы лично ваши данные не "забывали" включать в индивидуальные сведения.
Отправлено 14 лет назад # -
Эстери
Неактивен
Сейчас понятия трудовой стаж нет, есть страховой стаж, без разницы как Вы оформлены по трудовой или договору, если с Вашей зарплаты платятся страховые взносы, то это идет к стажу и все равно хоть на четырех работах работайте.Даже если Вы работаете по трудовой это еще ничего не значит что у Вас идет страховой стаж, ведь Ваш работодатель может не перечислять взносы и когда Вы пойдете в пенсионный фонд по поводу пенсии,там посмотрять по компьютеру были ли с Вашей зарплаты взносы или нет Ю если не было это к пенсии не засчитывается, судится с фирмой где Вы работали -бесполезно. Вот так.
а как можно проверить оплачивают ли за меня эти взносы? а я сама могу их оплачивать?
Отправлено 14 лет назад # -
Гость
гость
В Пенсионном фонде на ул.Мира по номеру Вашей пенсионной карточки. Сами можете оплачивать как ИП, в остальных случаях платит работодатель.
Отправлено 14 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
Девочки, отписываюсь.. на работе по-совместительству мне дали справку и я её принесла на основное место работы. Теперь совместительство мне записали в ТК ))раз пишете заявления на отпуск, значит, точно оформлены как совместитель, зайдите в кадры и скажите, что не расписались в приказе на прием и в трудовом договоре, пуст Ваш экземпляр этого договора выдадут Вам на руки, думаю, забыли это сделать) Проблем с возвратом из отпуска по уходу за ребенком быть не должно. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делаете так: берете справку о работе по совместительству у кадровика и несете кадровику по основному месту работы (где лежит Ваша книжка), просите внести запись о работе по совместительству
на основании этой справки. Всё просто)да-да, в статье 55 ТК РФ об это четко написано))
ждем решения вашей проблемыОтправлено 14 лет назад # -
propeller
Участник
Ну да, это по желанию можно записать в ТК, а можно не писать , если конечно на обоих работах по трудовому договору работают. Вот я на двух работах работаю..... Из минусов конечно, что когда нибудь в будущем пособие по уходу за ребенком только с одной работы платится, а отпуск по беременности и родам с обоих....... Потом имущественный вычет - если получают на работе, а не в налоговой в конце года, то только с одной работы можно... У меня вот вообще - по совместительству зарплата больше.
Отправлено 14 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
Вот и у меня по совместительству и должность хорошая и зарплапта!!
Отправлено 14 лет назад # -
Б е л к а
Участник
Пропеллер, сейчас по новым правилам для больничных и пособия за ребенком берется весь доход, на который начислялись страх.взносы за предыдущие два года. Если потом соберетесь в декрет - на основное место принесете справку с совместительства о доходе и эти суммы учтут при начислении вам пособия до 1.5 лет! А имущественный вычет - в чем проблема? Получайте раз в год в налоговой. Так же на основе всех своих справок о доходе.
Отправлено 14 лет назад # -
propeller
Участник
Это действительно так? Просто когда новые правила вводились я этим вопросом заинтересовалась..... но может чего не поняла.Пропеллер, сейчас по новым правилам для больничных и пособия за ребенком берется весь доход, на который начислялись страх.взносы за предыдущие два года. Если потом соберетесь в декрет - на основное место принесете справку с совместительства о доходе и эти суммы учтут при начислении вам пособия до 1.5 лет! А имущественный вычет - в чем проблема? Получайте раз в год в налоговой. Так же на основе всех своих справок о доходе.
Отправлено 14 лет назад # -
Б е л к а
Участник
с 1 июля введена новая форма больничных и появились новые правила по расчету больничных. Теперь по совместительству они вообще не выдаются. Важен только ваш предыдущий доход. Можете почитать в интернете или позвонить в ФСС, там есть консультант - бесплатно по телефону все разъясняет очень хорошо и подробно!
Отправлено 14 лет назад # -
ulia
Участник
Девочки,проконсультируйте меня,пожалуйста,кто в этом разбирается.Мне предлагают работу в гос.организации вместо девочки,которая уйдет в декрет.Она сказала,что возвращаться на это место не будет.Я согласна,в принципе.Но у меня возник такой вот вопрос.Если гос.организация,то оформлять будут по трудовой.А если я когда буду работать там,забеременbю и тоже уйду в декрет.Что тогда,не уволят ли меня потому что я работаю за человека который в декрете и на что мне можно рассчитывать?
Отправлено 13 лет назад # -
Lanka
Участник
не уволят. а если эта девочка вместо которой вы будете работать на самом деле уйдет, то вы автоматически переводитесь на постоянную ставку. если же она выходит после своего декрета, то вас соответственно должны уволить.
Отправлено 13 лет назад # -
ulia
Участник
спасибо большое!
Отправлено 13 лет назад # -
Аноним
а вот и не совсем так радужно! На декретное место оформляют по срочному договору и с трудовой (конечно же). Когда человек , на место которого Вас взяли соберется уволиться не выходя из декрета, день ее увольнения будет считаться ее последним рабочим днем, т.е. формальноона выйдет на работу на 1 день и в тот же день уволится. С Вами же трудовой договор прекратят днем ранее. Т.е. если Вы будете сами в это время в декрете, Вас уволят. Конечно, возможно в дальнейшем трудоустройство (например на след. день после увольнения основного сотрудника) с последующем оформлением отпуска по уходу за ребенком, но это если работодатель захочет. Вам будет выплачено пособие по БиР, пособие по уходу за ребенком (до увольнения).не уволят. а если эта девочка вместо которой вы будете работать на самом деле уйдет, то вы автоматически переводитесь на постоянную ставку. если же она выходит после своего декрета, то вас соответственно должны уволить.
Отправлено 13 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
Девочки, такой вопрос! На основном месте работы, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу увольняться. Трудовую сразу отдадут или нужно ждать 2 недели?
Отправлено 12 лет назад # -
Егоркина
Участник
МиЛ@Я ЛеДи, думаю сразу отдадут, смысл держать трудовую книжку.
Отправлено 12 лет назад # -
ElenKa
Модератор
МиЛ@Я ЛеДи, должны сразу отдать, вы же в отпуске, это если бы вы работали то возможно вам пришлось отработать эти 2 недели что бы передать дела или еще что то и то это не обязательно а по договоренности сторон.
Отправлено 12 лет назад # -
МиЛ@Я ЛеДи
Участник
Спасибо. девочки! Тоже на это рассчитываю!
Отправлено 12 лет назад # -
Ханума
Администратор
Девочки, такой вопрос! На основном месте работы, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу увольняться. Трудовую сразу отдадут или нужно ждать 2 недели?
Трудовую отдадут сразу
Отправлено 12 лет назад # -
Лягушка-путешественница
Участник
Девочки, подскажите по такому вопросу.
Папа меня что-то озадачил.
Ему в мае - 60 лет.Выходить на пенсию.
Сейчас он не работает.
Подскажите, каков порядок оформления пенсии. Он мне говорит, что там надо какой-то период выбрать для того, чтобы пенсия максимальная была, а я в этом не в зуб ногой.
Буду очень признательна за консультацию, что и как.Отправлено 12 лет назад # -
OJlbGA
Участник
Я знаю (мои сотрудники оформляют пенсию, потом мне докладывают как и что), что работники ПФР сами берут нужные периоды. А проблемы в основном бывают, если записи в трудовой книжке сделаны некорректно - чернилами разного цвета или обведена ошибочно написанная цифра (буква).
Отправлено 12 лет назад # -
KISmasha
Участник
Может кто подскажет, я начинающий кадровик. Вопрос встал с военкоматом, бронирование граждан. в форме 18 написано что у нас 2 забронировано. у нас какие то приказы или еще какие то документы должны быть?не понимаю
Отправлено 12 лет назад #
Отправить сообщение
Вы должны войти на форум или
зарегистрироваться чтобы оставлять комментарии или создавать новые темы.