Ситуация такая.
Человек работет на испытательном сроке(2 месяц),в это время время уходит на больничный. И срочно надо уволиться. Знаю,по закону надо предупредить за 3 дня об увольнении. Но дальше...начиталась в интернете всего,теперь запуталась.
ПО желанию работника его должны уволить сразу,отсчитав три дня после даты подачи заявления?
а по инициативе работодателя по истечении больничного отработать три дня. Будут ли заморочки? 
Владимирский женский форум » Разные темы
помогите разобраться,юристы или работники ОК
(23 сообщения)-
Norka
Участник
Отправлено 14 лет назад # -
Зеленая
Участник
Так его увольняют или он сам хочет уволиться?
Если сам хочет уволиться, то все равно когда, когда удобно работадателю, но не позднее 2-х недель.
В любом случае, если сейчас человек находится на больничном, то никак не уволить/ся. Только когда выйдет. Можно сразу в этот день.Отправлено 14 лет назад # -
Norka
Участник
так он на ИСпытательном сроке. и отработка там 3дня. Прочитала,что работник на испыт.сроке может уволиться ПО ЖЕЛАНИЮ когда хочет.и отработка считается со след.дня указанного в заявллении. И работодатель не может этому препятствовать,т.к. инициатива работника. Я хотела посоветоваться по поводу БОЛЬНИЧНОГО.
Отправлено 14 лет назад # -
Alena_89
Участник
а что по поводу больничному конкретно?
Отправлено 14 лет назад # -
Norka
Участник
ну находясь на больничном он пишет заявление об увольнении,и спустя 3 кал.дня он уволен.не заставят ли его отрабатывать после окончания больничного 3 дня. везде разные отзывы.
как по закону то?????Отправлено 14 лет назад # -
Alena_89
Участник
так значит можно уволить в последний день больничного листа.только вот вопрос работник ведь не знает когда его выпишут
Отправлено 14 лет назад # -
Norka
Участник
как в посл.день? вот например его выпишут в пятницу, сегодня понедельник. Он выходит, пишет во вторник заявление на работе об увольнении, и...? отсчет 3х дней пошел уже.? среда,четв,пятница. так правильно?
Отправлено 14 лет назад # -
Alena_89
Участник
если оч надо у нас работники во время больничного приходили и писали заявление и все мы увольняли в последний день больничного.мы бюджет у нас все как надо)а если нет возможности придти то да 3 дня после больничного
Отправлено 14 лет назад # -
Norka
Участник
это тоже бюджет
Отправлено 14 лет назад # -
Alena_89
Участник
уволить можно и на след.день лишь бы не было проблем с оплатой.как могут рассчитать в бухгалтерии сразу можно и на след. день и через день уволить
Отправлено 14 лет назад # -
Norka
Участник
спасибо!
Отправлено 14 лет назад # -
Alena_89
Участник
не за что)
Отправлено 14 лет назад # -
Оля
гость
А я считаю, что нельзя увольнять в последний день больничного - день расчета должен быть рабочим. В этот день работник подписывает все документы на увольнение, получает трудовую книжку. А если он будет все это делать в день больничного - это будет нарушение больничного режима. Это ФСС так трактует такие вещи.И при проверке работодатель получит замечание.
Отправлено 14 лет назад # -
Norka
Участник
так работник на испытательном сроке! записи в трудовой нет.
Отправлено 14 лет назад # -
ОК
гость
если человек находясь на больничном подает заявление об увольнении по собственному желанию - его уволят, не дожидаясь окончания больничного листа. оплатят б/л после его закрытия. Тот факт, что б/л не входит в период испытательного срока - к увольнению не имеет никакого отношения.
Кроме того, в течении 30 дней после увольнения можно подать бывшему работодателю лист нетрудоспособности для оплаты.
Norka, если сомневаетесь - позвоните в трудовую инспекцию -
54-57-19. у вас не спросят ни название организации, ни ваши данные, проконсультируют.Отправлено 14 лет назад # -
ОК
гость
стоп! что значит записи в трудовой нет? это значит сотрудник не на испытательном сроке, а просто не оформлен!
испытательный срок входит в стаж работы, и никак на записи в трудовой книжке не отражается. она должна быть!Отправлено 14 лет назад # -
Norka
Участник
был заключен просто Служебный контракт.и договор
Отправлено 14 лет назад # -
ОК
гость
какой договор? гражданско-правовой? трудовой?
Отправлено 14 лет назад # -
Norka
Участник
трудовой
Отправлено 14 лет назад # -
ОК
гость
ну значит все, как я писала выше. Трудовой договор первичен, если он заключен - это уже хорошо. А запись уже дело второе.
Отправлено 14 лет назад # -
Norka
Участник
спасибо большое! всё понятно!
Отправлено 14 лет назад # -
ОК
гость
не за что!
Отправлено 14 лет назад # -
Б е л к а
Участник
трудовой договор и есть основание для записи в тр.книжку (если это не работа по совместительству). полюбому должна быть запись пусть даже и на один месяц
Отправлено 14 лет назад #
Отправить сообщение
Вы должны войти на форум или
зарегистрироваться чтобы оставлять комментарии или создавать новые темы.