Владимирский женский форум » Дети - цветы жизни!

Как оформить максимальные декретные? Ищем лазейки в новом законодательстве

(827 сообщений)
12…91011…1617

  1. Б е л к а
    Участник

    Вы должны предоставить документ, согласно которому ваш супруг не получал пособие по месту своей работы (либо так же, как и вы в собесе). Если он ИП - следовательно такие документы, которые от вас там просят.

    Отправлено 13 лет назад #

  2. Angel From Hell
    Участник

    так зачем оно им,оно к начислению данного пособия разве имеет отношение?
    справку с работы предоставлена о не получении пособия и не назначения опуска

    Отправлено 13 лет назад #

  3. Mozhaevalena
    Участник

    Девочки, вы такие умницы. Помогите и мне с расчетом и оптимизацией декретных!
    Я работаю в компании с 7 авг.2012
    По закону мой декрет начинается с середины ноября 2013, но фактически, я собираюсь работать по декабрь включительно.
    Официальная зп 10 000
    Неофициальная +35 000
    До этого я 4 года работала в другой компании, где меня обманули и официально так и не трулоустроили
    Что скажите, что можно ждать?
    Ps больничные не брала

    Отправлено 13 лет назад #

  4. Б е л к а
    Участник

    так зачем оно им,оно к начислению данного пособия разве имеет отношение?
    справку с работы предоставлена о не получении пособия и не назначения опуска

    раз спрашивают значит нужно. возможно считают что он как ИП мог не только через свою основную работу получить пособия, но и как ИП! что вы спорите? вам сложно принести документ?

    Отправлено 13 лет назад #

  5. Б е л к а
    Участник

    Девочки, вы такие умницы. Помогите и мне с расчетом и оптимизацией декретных!
    Я работаю в компании с 7 авг.2012
    По закону мой декрет начинается с середины ноября 2013, но фактически, я собираюсь работать по декабрь включительно.
    Официальная зп 10 000
    Неофициальная +35 000
    До этого я 4 года работала в другой компании, где меня обманули и официально так и не трулоустроили
    Что скажите, что можно ждать?
    Ps больничные не брала

    ну с такими данными ваше пособие будет рассчитано из МРОТ (минималка). за весь больничный около 20 с небольшим тысяч и потом до 1.5 лет - 2 с небольшим тысячи в месяц. А что вы хотели, работая с "черной" зарплатой... Удачи.

    Отправлено 13 лет назад #

  6. Mozhaevalena
    Участник

    К сожалению, такая специфика как черная зп, в сфере строительства суровая реальность.
    Вы подтвердили мои расчеты, я то же насчитала 20 с небольшим тысяч
    Скажите, а можно как-либо увеличить эту сумму?
    Можно ли работодателя принудить учесть черную часть зп?

    Отправлено 13 лет назад #

  7. Марта 1
    Участник

    Зачем собесу от меня свидетельство ИП мужа при назначении пособия до 1,5 лет как неработающей?

    Вы должны доказать государству, что Ваш муж работает или не работает, и что он не получает этоже пособие у себя на работе, т.е если бы Ваш муж имел простую специальность и работал бы у частника или прочих местах, то затребовали бы справку с места работы. Всё это делается, чтобы граждане не мошенничали... И с ИПешками немного другая система, они по другому уплачивают взносы, поэтому возможно хотели проверить нет ли за Вашим мужем каких либо долгов

    Отправлено 13 лет назад #

  8. Б е л к а
    Участник

    Mozhaevalena не буду с вами спорить, каждый выбирает что ему нужно - стабильную и белую зарплату, либо такие "слезы" при расчете больничных, пособий, компенсации при увольнении, справки для кредитов и так далее. Вы согласились на "черные" условия - какой смысл сейчас махать крыльями и что-то пытаться доказать? Итог могу предсказать - вашу трудовую книжку выбросят в помойку и всем другим работникам скажут отрицать любые отношения с вами. Вот и все. Поймите - это было Ваше решение!!

    Отправлено 13 лет назад #

  9. Марта 1
    Участник

    К сожалению, такая специфика как черная зп в сфере строительства суровая реальность.
    Вы подтвердили мои расчеты, 20 с небольшим тысяч я насчитала и сама.
    Скажите, а можно как-либо увеличить эту сумму?
    Можно ли работодателя принудить учесть черную часть зп?

    В принципе можно если докажете что имел быть факт получения неучтенных доходов, но при этом не забудьте, что Вы тоже нарушали закон принимая данную з/пл и не платя с неё налоги, т.е. по закону Вы являетесь таким же нарушителем, как и работодатель (Вас также могут оштрафовать )

    Отправлено 13 лет назад #

  10. Mozhaevalena
    Участник

    Белка ???
    У вас был трудный день? Я пришланафорум обсудить возможности увеличения выплат, не слушать едкие замечания.

    Или вы бухгалтер моей конторыи решили отстоять хозяйские деньги

    Желание получить больше по максимуму- это завленный топик темы. Что вы так реагируете?

    Отправлено 13 лет назад #

  11. Б е л к а
    Участник

    желание получить больше - используя средства законные. а вы работник уже с изначально незаконной зарплатой. здесь таких как вы, наверное, 80 %. и знаете, все это осознают. от вас первой такие пожелания нереальные. а за мой день не переживайте. и когда вам отвечают на ваши же вопросы - традиционно принято сказать "спасибо".

    Отправлено 13 лет назад #
    +1

  12. sumiko
    Участник

    Девочки, привет!
    Подскажите, пожалуйста, по моей ситуации.
    Я работаю с октября 2011 года (октябрь по временному договору, а с ноября уже в трудовой записана официально), ухожу в декрет 3 сентября. Оклад был 26800 где-то, потом подняли до 28100. Как мне будут считать декретные? До этого я нигде не работала, сразу после окончания универа устроилась.

    Отправлено 13 лет назад #

  13. Аноним

    Да уж,Белка,тоже улыбнула эта мадам ...принудить работодателя ...

    Отправлено 13 лет назад #

  14. Б е л к а
    Участник

    sumiko сложите сумму своей зарплаты за все месяцы (официально) за 2011 и 2012 годы. разделите эту сумму на 730. это будет сумма за 1 день. Декрет 140 дней. Удачи.

    Отправлено 13 лет назад #

  15. negodnica36
    Участник

    Девочки подскажите на что мне рассчитывать
    Я работаю с 11 октября 2012 года, в декрет уйду в феврале 2014 года
    Моя зарплата составляет 14 000 рублей -подоходный=12 180 рублей (я получаю на руки)

    Отправлено 13 лет назад #

  16. Марта 1
    Участник

    Девочки подскажите на что мне рассчитывать
    Я работаю с 11 октября 2012 года, в декрет уйду в феврале 2014 года
    Моя зарплата составляет 14 000 рублей -подоходный=12 180 рублей (я получаю на руки)

    negodnica36 ваш декрет примерно 40000 рублей

    Отправлено 13 лет назад #

  17. negodnica36
    Участник

    Спасибо Марта
    Я уж думала мне ничего кроме минималки не светит

    Отправлено 13 лет назад #

  18. Б е л к а
    Участник

    ну это недалеко ушло от минималки. особенно учитывая, что из 2 лет расчета - один вы можно сказать не работали

    Отправлено 13 лет назад #

  19. negodnica36
    Участник

    Только закончила учиться в техникуме и пошла работать, так что больше некогда было работать

    Отправлено 13 лет назад #

  20. Б е л к а
    Участник

    вы не поняли, мы не в плане укорять вас. просто сейчас порядок расчета за 2 года. и чем меньше отработано - тем соответственно меньше получается денег. но это совсем не значит, что не надо рожать детей если хочется, но мало денег заплатят или мало отработал! удачи вам!

    Отправлено 13 лет назад #

  21. negodnica36
    Участник

    Спасибо Белка))

    Отправлено 13 лет назад #

  22. Екатер
    Участник

    Девочки, подскажите, если я сейчас не работаю, но у меня стаж есть 2года? я буду претендовать на какие то выплаты? муж кстати официально не работает

    Отправлено 12 лет назад #

  23. Б е л к а
    Участник

    Екатер, если вы сейчас не работаете - по всем вопросам в собес.

    Отправлено 12 лет назад #

  24. Ась
    Участник

    если рассчитывается за 2 года...а если работать 2 года по временному договору и собраться обзавестись потомством....будут выплаты? или временный договор-по миним

    Отправлено 12 лет назад #

  25. Б е л к а
    Участник

    Ась все будет как положено, но дело в том, что у вас срочный договор и в то время, когда он закончится вас уволят... и дальнейшие пособия в том же размере вы будете получать уже в собесе как безработная. Но на размер не влияет!

    Отправлено 12 лет назад #

  26. Алекса13
    Участник

    Подскажите, пожалуйста, кто знает. Я за последние 2года работаю на третьем месте. До февраля 2013 белая зп была 10000, до июля 30000, а с
    июля и по наст.время 33000 .Это без вычета. На что можно расчитывать. Это все разные организации.

    Отправлено 12 лет назад #

  27. Zverik
    Участник

    Девочки, подскажите, идет ли в учет расчета декретных прошлая работа, если это силовая структура? Я уже с больничными столкнулась с такой проблемой, что не было отчислений в соцстрах и получается, что годы службы я типа не работала.Насчитали декретные, сумма меньше намного, чем я рассчитывала, жду выхода бухалтера из отпуска, чтобы он мне все разъяснил.

    Отправлено 12 лет назад #

  28. Zverik
    Участник

    Разъяснили... полная нелепица. В законе нашем очередной казус. Получается, что, по версии соцстраха, отчислений в фонд не было, поэтому для них я как будто бы год не работала. А вот КОЛИЧЕСТВО рабочих дней они считают полное и не могут его уменьшить (я ведь не работала тип, зачем считать?) В общем. полный бред.

    Отправлено 12 лет назад #

  29. natasha83
    Участник

    Подскажите, пожалуйста. Подружка находится в отпуске за ребенком до 3-х лет, снова беременна. На момент наступления второго декретного отпуска первому ребенку еще не будет 3-х лет
    , т.е. на работу можно не выходить. Но з/п за то время, что она дома, выросла в 2 раза. Можно и имеет ли смысл выйти на несколько дней/недель на работу перед вторым декретным, чтобы получить бОльшую сумму декретных и пособие по уходу до 1,5 лет на второго ребенка.

    Отправлено 12 лет назад #

  30. Катя
    Участник

    Девочки,кто згает пособие до 1,5 лет на работе перечисляют месяц в месяц или позже?бух. по телефону отвечать не хочет(((

    Отправлено 12 лет назад #

  31. Аноним

    В день зарплаты перечисляют пособие.Пособие за август -получите тогда же когда все получают зарплату за август .

    Отправлено 12 лет назад #

  32. Катя
    Участник

    В день зарплаты перечисляют пособие.Пособие за август -получите тогда же когда все получают зарплату за август .

    спасибо,а то подруга сказала,что месяц в месяц,а перечислили мало(((

    Отправлено 12 лет назад #

  33. Б е л к а
    Участник

    Катя, Лила права. когда ваши коллеги получают з.п. за август (например сегодня, 10 сентября) тогда же и вам выплатят пособие за август.

    Отправлено 12 лет назад #

  34. Б е л к а
    Участник

    natasha83 к сожалению не имеет смысла выходить хоть на несколько дней, хоть на несколько месяцев. сейчас в расчет берется 2 предыдущих года, т.е. если она будет уходить в декрет с начала 2014 года - то будет считаться з.п. за этот 2013 год и предыдущий 2012, либо другие предыдущие годы, так как она находилась в отпуске по уходу за ребенком и з.п. не начислялась.

    Отправлено 12 лет назад #

  35. Аноним

    В день зарплаты перечисляют пособие.Пособие за август -получите тогда же когда все получают зарплату за август .

    спасибо,а то подруга сказала,что месяц в месяц,а перечислили мало(((

    Перечислили мало-а у вас пособие-то за полный месяц?Может у вас только начался отпуск по уходу за ребенком на половине месяца?

    Отправлено 12 лет назад #

  36. Катя
    Участник

    В день зарплаты перечисляют пособие.Пособие за август -получите тогда же когда все получают зарплату за август .

    спасибо,а то подруга сказала,что месяц в месяц,а перечислили мало(((
    </blockquote
    Перечислили мало-а у вас пособие-то за полный месяц?Может у вас только начался отпуск по уходу за ребенком на половине месяца?

    Да,за две недели перечислили,у меня минималка,я всего месяц на этом предприятии отработала и на все 9 месяцев на сохранение!!!вот я выгодный работник)))

    Отправлено 12 лет назад #

  37. Марта 1
    Участник

    Подскажите, пожалуйста. Подружка находится в отпуске за ребенком до 3-х лет, снова беременна. На момент наступления второго декретного отпуска первому ребенку еще не будет 3-х лет
    , т.е. на работу можно не выходить. Но з/п за то время, что она дома, выросла в 2 раза. Можно и имеет ли смысл выйти на несколько дней/недель на работу перед вторым декретным, чтобы получить бОльшую сумму декретных и пособие по уходу до 1,5 лет на второго ребенка.

    natasha83
    Всё зависит от точной даты выхода в декрет (есть лазейка получить побольше),но если уходите в декрет в 2014 году. Если вас это заинтересовало, то с вас более точные данные, с меня реальный расчет и рекомендации.
    С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности.
    Обратите внимание: если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. Однако эта замена возможна только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособия.

    Отправлено 12 лет назад #

  38. natasha83
    Участник

    Во второй декрет она уходит весной 2014.В первый декрет уходила в феврале 2012. В2012, 2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком, соответственно начислений никаких не было. Значит ей нужно будет писать заявление на замену периода и она получит такие же декретные и пособие до 1,5 лет, что и в первый декрет или даже меньше, потому что будут считать не от зп, а от оклада. ведь так? А если она перед вторым декретом прервет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выйдет хоть на неделю, тогда в расчет будет браться зп, которую она за эту неделю заработает, правильно? а сейчас на ее должности зп в два раза больше, чем в 2012 году

    Отправлено 12 лет назад #

  39. Марта 1
    Участник

    natasha83
    Я правильно поняла, что система оплаты на предприятии - окладная, не почасовая и не сдельная, это очень важно

    Отправлено 12 лет назад #

  40. natasha83
    Участник

    Если честно, я не знаю, она в экономическом отделе УФСИН работала, спрошу у нее

    Отправлено 12 лет назад #

  41. natasha83
    Участник

    но думаю, что не почасовая и не сдельная, там наверное такого нет

    Отправлено 12 лет назад #

  42. natasha83
    Участник

    я знаю. что у них там оклад и + надбавки всякие, за звание и т.д. Вроде так

    Отправлено 12 лет назад #

  43. Марта 1
    Участник

    natasha83
    При окладной системе я бы рекомендовала выйти на работу только в ноябре 2013г, и только с понедельника по четверг (с 11 по 14 или с 18 по 21 или 25 по 28) далее - в четверг написать заявление с пятницы (15,22,29) на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и кстати, в 2014 году положен полный оплачиваемый отпуск (28к.д), который обязательно даётся беременной вне зависимости от отработанного времени, его лучше брать прямо перед уходом в декрет и не верьте, если вам говорят ,что вам не положено: статья 260 Трудового кодекса РФ
    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
    Пишете заявление: на основании ст.260 ТК РФ прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарный дней с .?? ????? 2014г.
    Если опираться на новые правила, то получается расчетный период будет равен з/пл. за 31 день в январе 2012 и за 4 дня в ноябре 2013г, а период беременности и ухода за ребенком исключиться, те. 731-? примерно равен 31+4=35 и весь заработок за это время разделится только на реально отработанные дни. Если хотите точнее расчет, то присылайте з/пл за 2012г и кол-во рабочих календарных дней.

    Отправлено 12 лет назад #

  44. Марта 1
    Участник

    Подскажите, пожалуйста, кто знает. Я за последние 2года работаю на третьем месте. До февраля 2013 белая зп была 10000, до июля 30000, а с
    июля и по наст.время 33000 .Это без вычета. На что можно расчитывать. Это все разные организации.

    Алекса13 Всё зависит от даты выхода в декрет и белых сумм заработка за два предшествующих года у всех работодателей

    Отправлено 12 лет назад #

  45. natasha83
    Участник

    Марта1, спасибо за ваши ответы, я кажется начинаю понимать. Дело в том, что она заявление на отпуск за ребенком до 3-х лет сразу написала после отпуска по БиР, типа у них такие правила, т.е ей нужно его прервать в 2013г. (имеет значение ноябрь, декабрь?) на несколько дней и тогда они войдут в расчет декретных, а если она выйдет уже в 2014 году на несколько дней, то 2014 уже в расчет не берется?правильно?

    Отправлено 12 лет назад #

  46. natasha83
    Участник

    в январе 2012 она получала где-то 15000, сейчас оклад около 30000, и еще уточнение небольшое, если она уже в отпуске до 3-х лет, можно ведь и в декабре выйти на недельку, а потом опять в отпуск по уходу вернуться до декретного?

    Отправлено 12 лет назад #

  47. Prima
    Участник

    Девочки,а подскажите пожалуйста, сейчас в декретном до 3-х лет,а декретные мне мой работодатель прекратил выплачивать еще в 1,5 года как исполнилось малышу.
    Услышала, что работодатель ОБЯЗАН продолжать платить, хоть и копейки 50р. в месяц,
    Это так, ? А то наш главбух вытращит глаза как всегда... типа, они уже мне все выплатили!

    Отправлено 12 лет назад #

  48. Б е л к а
    Участник

    Prima конечно обязаны. ежемесячно 50 р. в месяц должны платить.

    Отправлено 12 лет назад #

  49. Марта 1
    Участник

    Марта1, спасибо за ваши ответы, я кажется начинаю понимать. Дело в том, что она заявление на отпуск за ребенком до 3-х лет сразу написала после отпуска по БиР, типа у них такие правила, т.е ей нужно его прервать в 2013г. (имеет значение ноябрь, декабрь?) на несколько дней и тогда они войдут в расчет декретных, а если она выйдет уже в 2014 году на несколько дней, то 2014 уже в расчет не берется?правильно?

    natasha83
    1.Имеет значение: в ноябре меньше рабочих дней - 20, а в декабре 22 р.д. при окладах получается разница 30000/20=1500 рублей 1 день стоит в ноябре, или 30000/22=1363,64 стоит день в декабре, поэтому выходить нужно только в ноябре и только на 4 дня и только с понедельника по четверг, поверьте это важно. Этот вариант значительно увеличит начисления по БиР.
    2.Заявление на отпуск до 3 лет во всех бухгалтериях пишется сразу, для удобства мамочек, чтобы не гонять 2 раза.
    3.Правильно в 2014 г. выходить на работу необязательно, хотя можно подготовить почву для 3 ребеночка или будущих больничных листов, но снова по прежней схеме: только в январе (всего 17 рабочих дней), только на 4 дня и только с понедельника по четверг.
    с понед по четверг это важно при подсчете отработанных календарных днях, т.е. если отработать с понед. по пятн. то отработанными считаюстя и выходные, т.е сумму полученную за 4 раб. дня будут делить на 4 календарных дня, а сумму за 5 рабочих дней будут делить на 7 календарных, что значительно уменьшит сумму и ухудшит выплаты.

    Отправлено 12 лет назад #

  50. Марта 1
    Участник

    в январе 2012 она получала где-то 15000, сейчас оклад около 30000, и еще уточнение небольшое, если она уже в отпуске до 3-х лет, можно ведь и в декабре выйти на недельку, а потом опять в отпуск по уходу вернуться до декретного?

    natasha83
    Если принять в расчет что в январе отработан полный месяц, а с 01.02.2012 ушли в декрет + вышла в ноябре 2013 на 4 дня и получила 30000/20*4=6000, расчет по Бир примерно таков 15000+6000=21000/(31+4 отработанные рабочие календарные дни)=600руб * 140дн = 84000 руб за декрет
    Количество "выходов и входов" в отпуск по уходу за одним и тем же ребёнком до 3 лет неограниченно, хоть через день выходите и в конце рабочего дня сново пишите заявление на отпуск
    В декабре 2013 выходить не выгодно!

    Отправлено 12 лет назад #

12…91011…1617

Отправить сообщение

Вы должны войти на форум или зарегистрироваться чтобы оставлять комментарии или создавать новые темы.